Como empleado, cuando manifiestas el deseo de seguir una formación para adquirir una cualificación superior o para reconvertirte, tienes la posibilidad de solicitar un permiso individual de formación (CIF). Para que se te conceda este permiso, es necesario cumplir con ciertas condiciones.
A través de este artículo, encontrarás todo el procedimiento a seguir para obtener tus permisos de formación.
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¿En qué consiste concretamente el permiso individual de formación?
El CIF es un permiso remunerado que permite al empleado:
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- seguir una formación para adquirir un mejor nivel de cualificación, cambiar de sector de actividad,
- cambiar de profesión,
- perfeccionarse en el ámbito social y cultural,
- presentarse a un examen para obtener un título o un diploma profesional.
En principio, salvo acuerdo de la rama o de la empresa, el CIF no debe exceder 1 año para una formación a tiempo completo y 1200 horas para una formación a tiempo parcial. Durante este período, el empleado sigue estando cubierto por la seguridad social.
Procedimiento a seguir para obtener el CIF
Para que se te conceda el permiso individual de formación, el empleado debe enviar a su empleador con un plazo de 4 meses antes del inicio de una formación de más de 6 meses o en un plazo de 2 meses para una formación que no exceda 6 meses, una carta de solicitud de permiso. Se aconseja que esta carta sea enviada por correo certificado con acuse de recibo. Esta última debe ir acompañada de un certificado de inscripción en caso de un permiso para presentarse a un examen.
Encontrarás en document-gratuit.fr un modelo de carta de solicitud de permiso individual de formación. En este sitio de referencia, también se encuentran numerosos documentos de todo tipo, como cartas, documentos comerciales, calendarios, etc., que puedes descargar gratuitamente y personalizar a tu gusto.
Después de haber presentado tu solicitud a tu empleador, este dispone de un mes para responderte. Sin embargo, salvo ciertas condiciones particulares, este no podrá negarse a concederte el CIF.
Condiciones a cumplir para ser elegible para un CIF
Se pueden resumir en dos puntos: la antigüedad y la franquicia.
Para beneficiarse del CIF, el empleado debe tener una cierta antigüedad según su tipo de contrato. En la práctica, un empleado en CDI debe haber trabajado remuneradamente durante al menos 2 años, consecutivos o no. Este plazo se extiende a 3 años si el sector de actividad pertenece a la artesanía y la empresa tiene menos de 10 empleados. En un caso o en el otro, el empleado debe justificar un año de trabajo en la misma empresa durante este período.
En cuanto al empleado en CDD, se aplica el mismo período mínimo de 2 años, consecutivos o no, salvo que aquí, este período debe ser constatado en los últimos 5 años con 4 meses consecutivos o no en el último año.
La condición relacionada con la franquicia estipula que entre dos CIF, debe observarse un plazo mínimo. Este plazo no puede ser inferior a 6 meses ni exceder 6 años, y es igual a un doceavo de la duración (en horas) del último permiso individual de formación obtenido por el empleado. Sin embargo, cabe señalar que el plazo de franquicia se expresa en meses.