Als werknemer, wanneer u de wens uitdrukt om een opleiding te volgen om een hogere kwalificatie te verwerven of om u om te scholen, heeft u de mogelijkheid om een individuele opleidingsverlof (CIF) aan te vragen. Om dit verlof te krijgen, moet aan bepaalde voorwaarden worden voldaan.
In dit artikel vindt u de procedure die u moet volgen om uw opleidingsverlof te verkrijgen.
A lire aussi : Hoe uw online monitoring te optimaliseren met innovatieve zoektools
Waaruit bestaat het individuele opleidingsverlof precies?
De CIF is een betaald verlof dat de werknemer in staat stelt om:
A lire aussi : Hoe Pampers promotiecodes en PIN-codes te vinden en te gebruiken?
- een opleiding te volgen om een beter niveau van kwalificatie te verwerven, van sector te veranderen,
- van beroep te veranderen,
- zich te perfectioneren op sociaal en cultureel gebied,
- een examen af te leggen om een titel of beroepsdiploma te behalen.
In principe, tenzij er een overeenkomst is van de sector of het bedrijf, mag de CIF niet langer dan 1 jaar duren voor een voltijdse opleiding en 1200 uur voor een deeltijdse opleiding. Gedurende deze periode blijft de werknemer gedekt door de sociale zekerheid.
Procedure om de CIF te verkrijgen
Om het individuele opleidingsverlof te verkrijgen, moet de werknemer zijn werkgever 4 maanden voor de start van een opleiding van meer dan 6 maanden of 2 maanden voor een opleiding die niet langer dan 6 maanden duurt, een verlofaanvraagbrief sturen. Het is aan te raden dat deze brief aangetekend met ontvangstbevestiging wordt verzonden. Deze moet vergezeld zijn van een inschrijvingsbewijs in het geval van een verlof om een examen af te leggen.
Op document-gratuit.fr vindt u een model voor een aanvraagbrief voor individuele opleidingsverlof. Op deze referentiesite zijn ook tal van documenten van allerlei aard te vinden, zoals brieven, commerciële documenten, kalenders, enz., die u gratis kunt downloaden en naar wens kunt personaliseren.
Nadat u uw aanvraag bij uw werkgever heeft ingediend, heeft deze een maand om u te antwoorden. Echter, behalve in bepaalde bijzondere omstandigheden, kan hij de CIF niet weigeren.
Voorwaarden om in aanmerking te komen voor een CIF
Deze kunnen in twee punten worden samengevat: dienstjaren en wachttijd.
Om in aanmerking te komen voor de CIF, moet de werknemer over een bepaalde diensttijd beschikken, afhankelijk van het type contract. In de praktijk moet een werknemer met een vast contract minstens 2 jaar aaneengesloten of niet aaneengesloten betaald werk hebben verricht. Deze periode wordt verlengd tot 3 jaar als de sector van de activiteit onder het ambacht valt en het bedrijf minder dan 10 werknemers heeft. In beide gevallen moet de werknemer gedurende deze periode van een jaar werk in hetzelfde bedrijf kunnen aantonen.
Wat betreft de werknemer met een tijdelijk contract, geldt dezelfde periode van minimaal 2 jaar aaneengesloten of niet aaneengesloten, maar hier moet deze periode worden vastgesteld over de laatste 5 jaar met 4 maanden aaneengesloten of niet in het laatste jaar.
De voorwaarde met betrekking tot de wachttijd stipuleert dat tussen twee CIF’s een minimale periode moet worden gerespecteerd. Deze periode mag niet korter zijn dan 6 maanden en niet langer dan 6 jaar en is gelijk aan de twaalfde van de duur (in uren) van het laatste individuele opleidingsverlof dat door de werknemer is verkregen. Laten we echter opmerken dat de wachttijd in maanden wordt uitgedrukt.