In qualità di dipendente, quando manifestate il desiderio di seguire una formazione per acquisire una qualifica superiore o per riconvertirvi, avete la possibilità di richiedere un congedo individuale di formazione (CIF). Per ottenere questo congedo, è necessario soddisfare alcune condizioni.
Attraverso questo articolo, trovate tutta la procedura da seguire per l’ottenimento dei vostri congedi di formazione.
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In cosa consiste concretamente il congedo individuale di formazione?
Il CIF è un congedo retribuito che consente al dipendente di:
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- seguire una formazione per acquisire un migliore livello di qualificazione, cambiare settore di attività,
- cambiare professione,
- perfezionarsi nel campo sociale e culturale,
- partecipare a un esame per ottenere un titolo o un diploma professionale.
In linea di massima, salvo accordo del settore o dell’azienda, il CIF non deve superare 1 anno per una formazione a tempo pieno e 1200 ore per una formazione a tempo parziale. Durante questo periodo, il dipendente rimane coperto dalla sicurezza sociale.
Procedura da seguire per ottenere il CIF
Per ottenere il congedo individuale di formazione, il dipendente deve inviare al proprio datore di lavoro, con un preavviso di 4 mesi prima dell’inizio di una formazione superiore a 6 mesi o con un preavviso di 2 mesi per una formazione che non superi i 6 mesi, una lettera di richiesta di congedo. È consigliabile che questa lettera sia inviata con raccomandata con ricevuta di ritorno. Questa deve essere accompagnata da un certificato di iscrizione nel caso di un congedo per partecipare a un esame.
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Dopo aver presentato la vostra richiesta al datore di lavoro, quest’ultimo ha un mese per rispondervi. Tuttavia, salvo particolari condizioni, quest’ultimo non può rifiutare di concedervi il CIF.
Condizioni da soddisfare per essere idonei a un CIF
Possono essere riassunte in due punti: anzianità e franchigia.
Per beneficiare del CIF, il dipendente deve avere una certa anzianità in base al proprio tipo di contratto. In pratica, un dipendente con CDI deve aver lavorato per almeno 2 anni, consecutivi o meno. Questo termine si estende a 3 anni se il settore di attività appartiene all’artigianato e l’azienda ha meno di 10 dipendenti. In un caso o nell’altro, il dipendente deve giustificare un anno di lavoro nella stessa azienda durante questo periodo.
Per quanto riguarda il dipendente con CDD, si applica lo stesso periodo di un minimo di 2 anni, consecutivi o meno, ma qui, questo periodo deve essere verificato negli ultimi 5 anni con 4 mesi consecutivi o meno nell’ultimo anno.
La condizione riguardante la franchigia stabilisce che tra due CIF deve essere rispettato un intervallo minimo. Questo intervallo, che non può essere inferiore a 6 mesi né superare i 6 anni, è pari al dodicesimo della durata (in ore) dell’ultimo congedo individuale di formazione ottenuto dal dipendente. Va notato, tuttavia, che l’intervallo di franchigia è espresso in mesi.